Sono Ricercatrice Tenure Track in Scienza Politica (SPS/04) presso il Dipartimento di Scienze Sociali, Politiche e Cognitive dell’Università di Siena da novembre 2023 (in congedo dal 09/01/2024 al 09/06/2024). Sempre presso lo stesso Ateneo, sono stata assegnista di ricerca dal 2013 al 2019 e Ricercatrice a tempo determinato – articolo 24, comma 3, lettera a) l. 240/2010. Da ottobre 2021 sono inoltre co-editrice della rivista scientifica European Political Science (EPS). Insegno “Disegno della ricerca e Metodi Quantitativi” all’interno del corso di laurea magistrale in “Strategie e Tecniche della Comunicazione” del DISPOC (LM-92) e “Design Thinking e Processi partecipativi” al corso di laurea magistrale in “Sostenibilità sociale e management del welfare” del DISPI (LM-87). Precedentemente, ho insegnato “Analisi dell’Opinione Pubblica” (“Analysing Public Opinion”) presso la Royal Holloway University of London (2019) e vari corsi di analisi dei dati, metodologia della ricerca sociale, e uso del so”ware statistico STATA® all’interno di Master di I e II livello e di corsi di dottorato dell’Università di Siena. Formazione Ho conseguito la laurea triennale in Politica e Relazioni Internazionali, la laurea magistrale in Governo dell’Unione Europea e Politica Internazionale presso l’Università degli Studi di Catania e il dottorato in Politica Comparata ed Europea presso l’Università di Siena. Attualmente sono Responsabile di Unità per il progetto PRIN 2022 UNVEIL (UNderstanding Vulnerability to Expand Insight on Local units). Di recente, ho partecipato al progetto EuComMeet, finanziato dal programma europeo H2020 (Grant Agreement No 959234). e coordinato dall’Università di Siena. 

Nel corso degli anni da assegnista e RtdA, ho avuto l’opportunità di lavorare a diversi progetti europei e nazionali, maturando una notevole esperienza in materia di progettazione gestione dei progetti. In particolare, dal 2013 al 2015 ho partecipato al progetto TRANSWORLD (Project ID: 290454) e dal 2015 al 2018 sono stata membro del team di ricerca del progetto europeo H2020 EUENGAGE, coordinato dall’Università di Siena (Grant Agreement No. 649281), del quale sono stata anche project manager. Dal 2019 ho lavorato al progetto IMAJINE, finanziato dal programma europeo H2020 (Grant Agreement No 726950) e coordinato dall’Università di Aberystwyth. Ho preso anche parte ad altre attività di ricerca del Dipartimento, tra cui quelle del Dipartimento Interdisciplinare DISPOC, selezionato dal MIUR come dipartimento di eccellenza nazionale.

I miei interessi di ricerca principali sono: (1) Opinione pubblica su temi di interesse politico; (2) Partiti, posizionamento politico e studio dei frames; (3) Decentramento territoriale e regionalismi; (4) Disuguaglianze territoriali e solidarietà; (5) Metodologia della ricerca sociale e analisi dei dati, con particolare attenzione agli aspetti teorico-pratici dei seguenti metodi: indagini di opinione, analisi del contenuto, e metodi partecipativi. Su questi temi ho pubblicato una monografia e articoli su riviste internazionali referate (Party Politics, European Journal of Political Research, Comparative European Studies, Regional & Federal Studies, European Politics and Society, Rivista Italiana di Scienze Politiche-RISP, Land Use Policy). 

Viviamo in un momento storico segnato da profondi cambiamenti nei percorsi accademici pre-ruolo e da significativi tagli ai finanziamenti universitari. Questi fattori rischiano di indebolire ulteriormente la posizione dei ricercatori e delle ricercatrici, limitandone le opportunità di ricerca e rallentando, in molti casi, il percorso verso una meritata stabilizzazione professionale. Di fronte a tali sfide, sento il dovere di mettere a disposizione della comunità di ricercatrici e ricercatori di Scienza Politica in Italia il mio tempo e la mia esperienza, per contribuire attivamente a portare all’attenzione del Direttivo della SISP alcune delle principali problematiche che riguardano la nostra categoria. Oltre alle questioni strutturali menzionate, infatti, esistono situazioni specifiche che incidono sul percorso accademico delle ricercatrici e dei ricercatori e che richiedono uno sforzo collettivo di mobilitazione. Mi riferisco, ad esempio, a forme di discriminazione incrociata di genere e di status contrattuale che avvengono in alcuni Atenei italiani, come quelli relativi al congedo di maternità. Spesso ci si rende conto dell’esistenza di queste disparità solo quando le si vive in prima persona. Quando arrivò mio figlio, 18 mesi fa, ho scoperto che il regolamento del mio Ateneo prevede per il personale a tempo determinato una retribuzione dell’80% per il congedo obbligatorio, a differenza del 100% previsto per il personale strutturato. Trovo questa situazione inaccettabile per un Ateneo che promuove in ogni sede, giustamente, la parità di genere e l’inclusione. Mi trovo anche a disagio di fronte alle studentesse e agli studenti nel parlare dell’importanza dell’inclusione e delle politiche di genere, quando poi il mio Ateneo, del quale sono sempre stata orgogliosa di far parte, ha deciso che la mia maternità dovesse essere trattata differentemente da quella di una collega a tempo indeterminato. In questo caso, oltre alla disuguaglianza di genere c’è anche una discriminazione di ruoli. Da allora ho deciso di farmi sentire, portando questo tema all’attenzione del Senato Accademico e del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, affinché diventi oggetto di riflessione e cambiamento. Come rappresentante delle ricercatrici e dei ricercatori SISP, quindi, vorrei dare voce a tutte e tutti coloro che magari hanno vissuto o stanno vivendo situazioni simili di difficoltà, anche meno visibili, che compromettono la possibilità di fare ricerca in condizioni eque. Credo, infatti, che la mobilitazione collettiva sia ben più efficace delle iniziative individuali. Naturalmente, il mio intento non è quello di rappresentare la categoria solo nella denuncia delle criticità. Abbiamo la fortuna di svolgere un lavoro stimolante, creativo, dinamico, e mi piacerebbe contribuire a favorire lo scambio di idee, progetti e opportunità di collaborazione tra colleghe e colleghi dei diversi Atenei. Un altro tema a cui, da ricercatrice, tengo molto, infine, è quello dei dati aperti. Solo di recente, infatti, si è cominciato a riconoscere l’importanza di rendere i dati prodotti dalle nostre ricerche accessibili, interoperabili, riutilizzabili. Tuttavia, persistono resistenze e timori, anche tra ricercatrici e ricercatori giovani, che dipendono sia dall’assenza di una cultura condivisa in materia, sia dalla mancanza di incentivi concreti. Il sistema attuale, infatti, premia le pubblicazioni, spesso realizzate con dati prodotti con impegno e intenso lavoro da altre ricercatrici e ricercatori, ma non riconosce formalmente il valore della pubblicazione dei dataset. Introdurre forme di valorizzazione, come il conteggio delle citazioni dei dataset al pari delle pubblicazioni dotate di DOI, potrebbe incentivare la condivisione attraverso archivi pubblici. La SISP potrebbe essere, quindi, la sede ideale per promuovere iniziative di confronto su questi temi, tramite, ad esempio, tavole rotonde o seminari, ma anche per avanzare proposte concrete e soluzioni che valorizzino il lavoro di produzione dei dati e una cultura condivisa dei dati aperti.